劳动争议中，合同和欠条是认定劳动关系、工资标准及二倍工资责任的关键书证。一旦真实性存疑，往往需要文书鉴定一锤定音。本文说明能鉴定哪些事项、谁来申请举证，以及需要准备什么。
一、常见争议情形
- 劳动者称合同上签名非本人所签（被代签、伪造）；
- 签订时是空白合同，事后被填写不利条款；
- 多页合同被换页、加页、抽页；
- 欠条 / 合同上的金额、日期、姓名被添写、改写；
- 公章、合同专用章、指印真伪存疑。
二、鉴定能解决哪些问题
- 笔迹同一性：签名是否本人书写；
- 印章印文：公章 / 合同章是否真实、是否同一枚印章；
- 指印：手印是否本人所留；
- 添改 / 换页：内容是否事后添加、页面是否更换；
- 朱墨时序：先盖章还是先写字 / 打印；
- 形成时间：字迹 / 印文 / 打印件的大致形成时间。
| 争议情形 | 对应鉴定项目 |
|---|
| 签名不认 | 笔迹同一性（需同期签名样本） |
| 印章不认 | 印章印文同一性、印文形成方式 |
| 空白合同被填空 / 金额添加 | 添改字迹、墨水笔痕、朱墨时序 |
| 多页合同换页 | 印刷特征、骑缝痕迹、纸张比对 |
| 怀疑事后补签 | 形成时间鉴定 |
三、签名真伪：谁申请鉴定、谁举证
劳动合同属于私文书证。当用人单位提交劳动合同、用以证明双方已签订书面合同（通常用于反驳劳动者主张的未签合同二倍工资），应由用人单位对合同（含签名）的真实性承担举证责任：
- 签名真伪需专业鉴定的，由用人单位申请鉴定并预交鉴定费；
- 单位拒绝申请或拒不交费的，可能承担举证不能的不利后果；
- 反之，若主动主张合同伪造 / 变造的一方已提供初步证据，也应配合提供比对样本。
四、举证责任的一般规则
- 《劳动争议调解仲裁法》第 6 条：当事人对自己提出的主张有责任提供证据；与争议事项有关、由用人单位掌握管理的证据，用人单位应当提供，不提供的承担不利后果；
- 《劳动人事争议仲裁办案规则》进一步明确，用人单位对其作出的解除关系、减少报酬、计算工作年限等决定承担举证责任；
- 考勤记录、工资表、入职登记等通常由单位掌握，劳动者主张而单位不提供的，可作不利推定。
五、工资欠条鉴定
- 工资 / 劳务报酬欠条可鉴定签名、指印、印章真实性，以及金额、日期是否事后添写；
- 欠条与普通借条的检验相通，可参考 借条签名笔迹鉴定；
- 添改字迹的识别见 添改、加写字迹鉴定。
六、委托需准备的材料
- 检材原件：劳动合同 / 欠条原件（复印件、照片一般不能做笔迹鉴定，见 复印件能否鉴定）；
- 比对样本：当事人同期、真实的签名样本，单位印章样本；样本收集方法见 笔迹样本怎么收集；
- 委托手续：仲裁 / 诉讼案件提交仲裁委或法院的委托函及相关材料；个人委托按机构要求办理；
- 多页合同注意骑缝章 / 骑缝手印是否连续（见 骑缝章与换页鉴定）。
怀疑先盖章后填内容的，见 朱墨时序鉴定；印章真伪见 印章印文鉴定。文书服务范围见 文书鉴定服务页。
常见问题
劳动合同签名不是我签的，怎么办？
可在仲裁或诉讼中否认真实性并申请笔迹鉴定，比对签名是否本人书写；劳动合同属私文书证，用其证明已签合同的一方对真实性承担举证责任。
签名真伪由劳动者还是单位申请鉴定？
用人单位以劳动合同反驳二倍工资请求的，由单位申请鉴定并预交费；拒不申请或交费的，可能承担举证不能的后果。
空白合同被填写、合同被换页能鉴定吗？
可以，通过墨水笔痕、印刷特征、骑缝痕迹、朱墨时序与形成时间，判断是否事后添加、换页或重新打印。
工资欠条金额、签名有争议怎么处理？
可对欠条签名、指印、印章及金额是否添写鉴定；单位掌握的考勤、工资表等证据应当提供。
劳动合同、欠条真实性存疑，需要鉴定？
北京天平司法鉴定中心（许可证号 110008124）可受理仲裁 / 法院委托及个人咨询，出具鉴定意见。
免责声明：本文为司法鉴定知识科普与办事指引，不构成法律意见。举证规则与鉴定要求可能更新，具体以现行法律法规、技术规范及北京天平司法鉴定中心（司法鉴定许可证号 110008124，统一社会信用代码 341100006787544716）书面告知为准。
